Política de inclusión laboral y no discriminación 2021 - 2024

De acuerdo a las normas de conducta de la Naciones Unidas, sobre la discriminación laboral, dice:

“Los empleados, y otras personas con las que se relaciona la empresa, tienen derecho a no ser discriminados. Las empresas deben garantizar que no haya discriminación en la contratación, durante el trabajo, en las condiciones laborales o beneficios, respeto a la privacidad o tratamiento del acoso.” 

eScire se adhiere a dichas normas de conducta para promover la diversidad e inclusión para todo individuo que labore o colabore dentro de la empresa, tanto de una forma directa o indirecta.


 

Estrategia

eScire adopta una cultura de respeto laboral, incluyente y no discriminatoria, garantizando siempre la igualdad de oportunidades para cualquier integrante de la empresa, dentro de cualquier departamento de la misma, sin que influya la nacionalidad, cultura, raza o etnia, religión o creencias, identidad de género u orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o conyugal, u otros atributos.

 

Compromisos

  • Salvaguardar y respetar los derechos humanos de cada persona y/o individuo que labora o colabora en la empresa, ya sea de una forma directa o indirecta.

  • Respetar cualquier diferencia individual.

  • Otorgar las mismas oportunidades de contratación, capacitación, desarrollo, promoción y remuneración, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo.

  • Ejercer un ambiente de respeto e igualdad, libre de discriminación y acoso, fortaleciendo siempre la tolerancia entre los individuos de la empresa.

  • Promover un lenguaje incluyente y de respeto, sin discriminación, no sexista, evitando cualquier tipo de violencia física o verbal, en cualquier tipo de comunicación interna o externa.

  • Eliminar expresiones y acciones intolerantes, intencionales o no, sobre racismo, homofobia, misoginia, xenofobia, o cualquier otra expresión que denote algún tipo de discriminación. 

  • Fortalecer la inclusión laboral, estableciendo normas que permitan el derecho al trabajo digno, para cualquier persona con discapacidad o condición diferente, y una remuneración por igual que otra persona.

  • Promover un equilibrio entre lo laboral y lo personal, sabiendo que hay una corresponsabilidad entre ambo​s.

 

Referencias